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Psicología Claudia Sogamoso

Psicología

A pesar de ser la psicología la ciencia que estudia los procesos mentales y los relacionados con el comportamiento o conducta de las personas, tanto si son sanos como si no lo son, aún se sigue relacionando esta profesión con los comportamientos “patológicos” lo cual es un error, porque además de estudiar esos comportamientos, también estudiamos los comportamientos sanos y aportamos desde la ayuda a las personas para que vivan una vida mucho más saludable tanto en lo físico, emocional, mental, social que incluye el contexto familiar y de trabajo del individuo. Los psicólogos hoy más que en otras épocas estamos llamados a “ayudar” dado que son demasiadas las opciones que tenemos para escoger en un mundo digital y globalizado, que nos llevan a confundirnos y crear caos cuando no tenemos claridad sobre nosotros mismos, complicandonos la vida, haciéndonos llegar posiblemente a  situaciones muy difíciles que nos generan grandes insatisfacciones y sufrimiento. 

Como psicóloga puedo ayudarte en:

· Trastornos del comportamiento.
· Mejorar tu autoestima.
· Mejorar  tus habilidades sociales.
· Resolver y gestionar conflictos laborales y personales.
· Manejar tu ansiedad.
· Mejorar tu toma de tus decisiones.

. Mejorar tu gestión emocional.
· Gestión y manejo del estrés.
· Identificar características de tu personalidad que hoy te limitan para ser y estar mejor en la vida.
· Identificar tu proyecto fundamental de vida.
· Creencias, valores que te limitan o facilitan avanzar en tú vida.
· Aprender a gestionar tu tolerancia al fracaso.

. Definir tu perfil emocional
· Identificar tu estilo social introvertido, extrovertido, tímido, etc.
· Identificar dificultades para tu adaptación en cualquier ámbito de tú vida.
· Mejorar tu gestión del éxito.

. Identificar cómo gestionas el control o la incertidumbre
· Mejorar tu comunicación y aprender a hacerla efectiva para relacionarte mejor con los demás.

 

 

 

Desarrollo Claudia Sogamoso

Desarrollo

Para lograr un adecuado nivel de competencia en lo que haces, requieres obtener conocimiento que lleves a tu experiencia, por eso formarse continuamente es requisito y llevarlo a la experiencia es imprescindible para tu aprendizaje.

Formaciones Colectivas para empresas en:

Liderazgo.

· Programa de desarrollo de competencias para la vida
· Los cuatro caballos de batalla del buen vendedor.
· Estilos sociales y de relaciones en el trabajo.
. Yo y el mundo digital Vs yo y mi vida.
· Productividad y eficacia del directivo.

. Eficiencia del mando intermedio
· Liderazgo y resolución de conflictos
· El estrés un buen amigo para gestionar

Comercial.

  •  Ama a tú cliente y él o ella te amarán

Riesgo Psicosocial

  • Seguridad Como valor vital.
  • Manejo y control del estrés
  • Comunicación efectiva

Competencias

  •  Identifica tú talento
  • Talento es más que aptitud
  • ¿Cuándo soy yo y cuándo somos todos?(Trabajo en equipo)

Formaciones para padres

  • Cómo ayudar a tu hijo a escoger Carrera universitaria y no morir en el intento.
  • Amar o educar.

Formación personalizada para ejecutivos en desarrollo y adquisición de:

  • Liderazgo transformacional
  • Habilidades directivas
  • Habilidades sociales

Formación personalizada para Profesionales Seniors en:

  • Reinventar tu vida Profesional/laboral
  • Mejora de tus competencias.

Formación personalizada para profesionales Jr., bachilleres – universitarios en orientación profesional y laboral para estructurar:

  • Plan de carrera profesional y laboral.

Todas las actividades formativas se estructuran a la medida del cliente, de lo contrario no podemos medir el impacto y la efectividad. Por lo anterior, primero se determinará un pre-diagnóstico de la necesidades  y con base en ello se realiza el diseño de la acción formativa o el plan formativo. 

Talento Claudia Sogamoso

Talento

 El talento se refiere a la capacidad innata, al cúmulo de conocimientos, experiencia, competencias, actitudes, que poseemos y que nos permiten ejecutar una acción o acciones de manera muy fácil o con un efectivo desempeño. Sin embargo, el que poseamos un talento o talentos no nos garantiza el éxito en lo que nos proponemos lograr, de ahí que es necesario además de identificar el talento, también identificar que hay dentro o fuera de nosotros que puede ser activador o bloqueador del éxito en lo que nos proponemos.

Con mi metodología “Conócete y realízate” identificarás tus capacidades, habilidades, destrezas y competencias y talento. Conócete y realízate es un programa personalizado de desarrollo del talento y de liderazgo personal, en el que utilizo técnicas como:

  • Test de personalidad
  • Test de inteligencia emocional (IE),
  • Coaching y mentoring
  • Otras propias de la psicología.

Va dirigido a:

  • Directivos
  • Profesionales seniors y Juniors
  • Emprendedores

Con este proceso obtienes:

  • Tú perfil profesional, emocional, personal.
  • Identificar las oportunidades y amenazas de tu entorno que facilitan o imposibilitan respectivamente el logro de tus objetivos y despliegue de tu talento.
  • Un plan de acción estratégico y concreto con las áreas o aspectos personales que debes trabajar para desarrollar o por el contrario aprender a compensar.
  • Plan estratégico y concreto para gestionar las oportunidades y amenazas de tu entorno.
  • Entrenamiento personalizado en las áreas a desarrollar o compensar.

Fases del proceso:

  1. Conócete: Es la fase de reconocer todas tus características personales, sociales, emocionales, de liderazgo, así como capacidades, competencias, talentos, actitudes, conocimientos y experiencias; en esta fase conocerás o reconocerás porque te darás cuenta de qué es lo mejor que sabes y puedes hacer.
  2. Conoce y reconoce tú contexto: En esta fase identificarás todas las características de tus contexto laboral, social, cuáles son las oportunidades, cuáles son las amenazas. Si eres empleado redactaremos tu propio manual de cargo. (Descripción del puesto de trabajo, perfil del cargo); si eres emprendedor(a) identificaremos tu plan de negocio.
  3. Foto personal. Identificarás si estás haciendo uso o no de tu talento, cómo lo haces, qué te falta para desplegarlo, cuáles son tus competencias más o menos desarrolladas, cuáles son las condiciones reales de tu contexto, tus límites y condiciones.
  4. Plan de desarrollo: Junto conmigo diseñarás un plan de acción con el planificador para la ejecución por áreas personales y de contexto.
  5. Realízate: Es accionar todo tu plan de desarrollo. Aquí pondrás en marcha las actividades que debes ejecutar para lograr lo que necesitas y quieres.

 

claudia@claudiasogamoso.com

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