8 Características del líder moderno. Incluye infografía

Claudia Sogamoso - 22 10 19

De los lideres siempre esperamos muchas cualidades asociadas al poder sin embargo no siempre estas garantizan los resultados esperados, ya que debemos considerar como dice Moisés Naim en su libro «El fin del poder» que en nuestros tiempos el poder se ha hecho más fácil de obtener, pero a su vez es mucho más fácil de perder, por lo que los nuevos líderes deben desarrollar otra serie de características que les permita prevalecer ante las nuevas generaciones.

Se conocen a sí mismos

Decía Alejandro Magno que «Conocerse a uno mismo es la tarea más difícil porque pone en juego directamente nuestra racionalidad, pero también nuestros miedos y pasiones. Si uno consigue conocerse a fondo a si mismo, sabrá comprender a los demás y la realidad que lo rodea.

Saben en que momento y lugar se fomenta la creatividad

La creatividad y la visión están íntimamente ligadas por lo que el líder moderno debe tenerlas en su caja de herramientas, además de saber dónde y cuando desarrollarlas en función de lograr los resultados esperados para el y su equipo. ¿Sabes cuál es tu momento y lugar para desarrollar la visión de tu equipo?

Desafían sus ideas

«No se puede morir por una idea porque siempre hay una idea mejor Arthur Schopenhauer. El buen líder siempre desafía lo que está haciendo y lo pone en duda, ya que siempre existe una mejor forma de hacer las cosas e ir al objetivo.

Observan su entorno y lo adaptan a sus necesidades

Su capacidad de observación y adaptación les permite modificar su propia conducta para alcanzar los objetivos cuando surgen dificultades, nueva información o cambios del medio, pero a su vez trabajan por transformar esa realidad en el entorno que consideran ideal.

Saben apreciar la diversidad y sacan provecho

El buen líder tiene claro que las personalidades de los individuos juegan un importante papel en determinar el rendimiento del equipo y que los equipos más exitosos tienen la combinación de muchas personalidades [curiosas, altruistas, serenas, etc) en las que se aceptan y se dejan desarrollar sin perder de vista el objetivo en común. Saber combinarlos es un arte.

Son curiosos y quieren más de una respuesta

Un estudio publicado en la revista Neuron, afirma que la curiosidad es clave para el aprendizaje, estado que el lider debe buscar permanentemente si quiere que su misión y visión se mantengan vigente a lo largo de la travesía hacia sus metas. Esta curiosidad no les permite conformarse e incluso los lleva a nuevas formas desarrollo de su conocimiento a través del aprendizaje incidental (aprender en cualquier momento y en cualquier lugar

El fracaso siempre está en sus cuentas

«No he fracasado. He encontrado 10.000 maneras que no- funcionan» Thomas Edison. Para el buen líder intentar y saber que puede fracasar no es algo que lo preocupa sino que por el contrario, lo ocupa en prepararse para lo peor y esperar lo mejor, siempre con el objetivo de ganar.

Rien y se divierten con objetivo

Robert Provine. profesor de psicología y neurociencia de la Universidad de Maryland, considera la risa como un pegamento social’. porque afianza las relaciones entre las personas y nos da un vocabulario universal. Esto permite al líder generar la empatía requerida con su equipo y entorno, lo que facilita el proceso de influencia como forma de poder según lo refieren Tim Phillips y Rebecca Clare en su libro Juego de Tronos para los negocios. Adicional mente este hábito en su vida le es útil para liberar las cargas de estrés que su rol trae consigo.